Die beste Gehaltsabrechnungssoftware von 2025

Gehaltsabrechnungssoftware ist eines der wichtigsten Tools, in die Ihr Unternehmen investieren wird, wenn es zu expandieren und zu wachsen beginnt. Die Technologie stellt sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern am Ende eines jeden Monats ohne unnötigen Stress schnell und bequem Löhne ausliefern können.

Leider ist die Wahl der richtigen Lohnsoftware nicht immer einfach. Mit einer Marktgröße, die sich beschleunigt rund 15.37 Milliarden US-Dollar Bis 2030 ist die Landschaft für Lohnverwaltungssoftware riesig. Es gibt Dutzende von HR-Tools, die behaupten, die besten Dienstleistungen zum niedrigsten Preis anzubieten.

Also, wie wählen Sie? Um Ihnen zu helfen, die richtige Entscheidung zu treffen, haben wir diese Liste mit einigen der besten Gehaltsabrechnungssoftwarelösungen auf dem Markt erstellt und erklärt, was sie so effektiv macht.

Was ist die beste Gehaltsabrechnungssoftware?

Die ideale Online-Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen hängt von einer Reihe von Faktoren ab, von der Art der Gehaltsabrechnungsstrategie, die Sie verwenden werden, bis hin zu den Bonusfunktionen, die Sie benötigen (wie automatische Steuerberechnungen). Werfen wir einen Blick auf einige der Top-Anwärter.

1 Schmecken

Alles in allem das Beste

Gusto ist heute einer der beliebtesten Gehaltsabrechnungsdienste im Internet und ein fantastisches Tool für das umfassende Personalmanagement. Die Lösung unterstützt alles, von der automatischen Einreichung von Steuerformularen zum Jahresende über die Einreichung von Formularen für Neueinstellungen bis hin zur Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer.

Gusto lässt sich nahtlos in eine Reihe führender Buchhaltungs-, Geschäftsbetriebs- und Kollaborationstools integrieren, darunter Accelo, Asana und Autobooks. Darüber hinaus bietet der Service einen phänomenalen Kundensupport, der von einem engagierten Team von Fachleuten bereitgestellt wird.

Mit umfassenden Einblicken und Berichten sowie hervorragendem Talentmanagement hat Gusto alles.

ZENTRALE FUNKTIONEN

• Automatische Ablage: Reichen Sie Ihre Lohnsteuern automatisch ein und greifen Sie auf Formulare für Neueinstellungen oder andere HR-Prozesse zu. Die Automatisierung macht die Verwaltung von Finanzen einfacher als je zuvor.
• Vorteile und Zeiterfassung: Funktionen zur Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer und zur Verfolgung der Zeit, die Remote-Mitarbeiter für ihre Arbeitsabläufe aufwenden, sind in das System integriert.
• Exzellenter Kundenservice: Der Kundenservice von Gusto ist unübertroffen. Das Unternehmen verspricht phänomenale Beratung und Unterstützung, ohne Sie zu zusätzlichen Kosten zu zwingen.
• Klare und einfache Berichterstattung: Die Gusto-Oberfläche ist nicht nur sauber und einfach zu bedienen, sondern auch die Berichte sind schön unkompliziert. Es ist ideal für Anfänger.

Gusto-Preise

Gusto unterteilt seine Preisoptionen in vier verschiedene Lösungen, die für verschiedene Arten von Unternehmen entwickelt wurden. Zu den Optionen gehören:

• Kerndurchmesser: 39 $ pro Monat plus 6 $ pro Person: Full-Service-Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterprofile, Krankenversicherungsverwaltung, finanzielle Vorteile, Buchhaltung und Zeiterfassungsintegrationen.
• Komplett: 39 $ pro Monat plus 12 $ pro Person: Alle Funktionen von Core mit direkter Einzahlung am nächsten Tag, Zeiterfassung, PTO-Management, Einstellung und Einarbeitung sowie Leistungsbeurteilungen.
• Portier: 149 $ pro Monat plus 12 $ pro Person mit allen Funktionen von Complete plus einem HR-Ressourcenzentrum, Compliance-Warnungen, zertifizierten HR-Profis und engagiertem Support.
• Wähle bitte: Benutzerdefinierte Preise für alle Funktionen aller anderen Pläne sowie Full-Service-Migration der Gehaltsabrechnung und direkter Zugang zu einem Account Manager.

Es gibt auch ein Paket nur für Auftragnehmer zum Preis von 6 USD pro Monat und Person.

2.Paychex

Am besten für Wachstum

Paychex ist ein weiteres hervorragendes Tool für diejenigen, die auf der Suche nach der besten Gehaltsabrechnungssoftware sind. Paychex unterstützt über 700,000 Unternehmen weltweit mit einer All-in-One-Lösung für Gehaltsabrechnung und Personalwesen. Es gibt mehr als 160 integrierte Berichte, die einen umfassenden Einblick in alles geben, von Steuern bis zum Umsatz.

Mit Paychex haben Sie Zugriff auf erweiterte Funktionen, die Sie von keinem anderen Anbieter erhalten würden, einschließlich Support von Compliance-Experten und sachkundiger Anleitung, die für jede Marke verfügbar ist. Es gibt Zeit- und Anwesenheitsverfolgungsfunktionen, Tools zur Verwaltung von 401(k)- und Rentenfonds sowie verschiedene Lösungen für Gesundheit und Sozialleistungen.

Als zusätzlichen Bonus bietet Paychex verschiedene Lösungen für Unternehmen unterschiedlicher Größe an, von Einzelunternehmen mit nur einer Person bis hin zu Unternehmensmarken.

Hauptmerkmale

• HR und Payroll in einem: Greifen Sie auf automatisierte Steuerzahlungen und eine schnelle Gehaltsabrechnung in derselben Umgebung wie Ihre Onboarding- und Entwicklungstools für Mitarbeiter zu.
• Zeit- und Anwesenheitserfassung: Die Zeit- und Anwesenheitserfassung ist standardmäßig enthalten, was dieses Produkt ideal für Remote- und Hybridarbeit macht.
• Außergewöhnlicher Kundensupport: Mit Paychex erhalten Sie Unterstützung durch Expertenwissen von HR-Experten und Compliance-Führungskräften, wann immer Sie Hilfe benötigen.
• Gesundheits- und Benefit-Tracking: Stellen Sie sicher, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können, indem Sie auf Leistungen zugreifen, um Ihre Löhne attraktiver zu gestalten

Paychex-Preise

Die Preise von Paychex sind etwas komplex, da sie keine Preisseite haben. Stattdessen müssen Sie sich an das Unternehmen wenden und einen Preis anfordern, der auf Ihren spezifischen Bedürfnissen, der Anzahl der Mitarbeiter und anderen Faktoren basiert.

3.OnPay

Das beste Preis-Leistungs-Verhältnis

OnPay wurde entwickelt, um die Probleme der Gehaltsabrechnung und des Personalmanagements zu vereinfachen. Es ist eine benutzerfreundliche und erschwingliche Lösung für wachsende Marken. Mit einer glatten und optimierten Benutzeroberfläche können Sie alles von Ihrem nächsten geplanten Gehaltslauf bis zu Ihren Steueranforderungen verfolgen. Es gibt sogar Zugang zu detaillierten Online-Ressourcen, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Wie viele Full-Service-Gehaltsabrechnungssoftwarelösungen verfügt OnPay über einfache Funktionen wie automatisierte Berechnungen und die Möglichkeit, Ihre Steuern auch automatisch einzureichen. OnPay bietet auch Unterstützung für die Einreichung von W-2- und 1099-Arbeitnehmerinformationen ohne zusätzliche Kosten.

Es gibt Funktionen, die auch bei der Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter helfen, wie z. B. Briefunterzeichnung im Internet und automatisierte Einarbeitung. Außerdem lässt sich der Dienst in Xero und integrieren Quickbooks.

ZENTRALE FUNKTIONEN

• Einfache Automatisierungen: Das Full-Service-Gehaltsabrechnungserlebnis bietet eine Vielzahl praktischer Automatisierungsoptionen, um den Prozess der Bezahlung von Mitarbeitern zu vereinfachen, sogar auf Ihrem Telefon.
• Expertenunterstützung: OnPay lässt sein Expertenteam Ihre Berechnungen für Sie überprüfen, bevor Sie etwas bei der Regierung einreichen, um zusätzliche Sicherheit zu gewährleisten.
• Integrationen: Buchhaltungsintegrationen mit den neuesten Buchhaltungstools, wie z QuickBooks und Xero stellen sicher, dass Sie Informationen aus der gesamten Geschäftslandschaft erfassen können.
• Berichtsdesigner: Mit dem benutzerdefinierten Berichtsdesigner können Sie schnell und einfach benutzerdefinierte Gehaltsabrechnungsberichte einrichten und speichern, um die wichtigsten Zahlen hervorzuheben.

OnPay-Preise

OnPay hat eine etwas andere Preisgestaltung als einige der Anbieter von Gehaltsabrechnungssoftware, die wir bisher behandelt haben. Der erste Monat für Ihren Dienst ist kostenlos, und es fallen keine Einrichtungskosten an. Danach zahlen Sie eine Grundgebühr von 36 $ pro Monat, einschließlich einer Gebühr von 4 $ für jede Person in Ihrem Team.

Damit Sie sich ein Bild davon machen können, was Sie zu zahlen haben, hat OnPay auf seiner Preisseite einen Schieberegler, um die Kosten für Sie zu berechnen.

4. ADP

Am besten für Gastgewerbebetriebe

Als preisgekrönter Anbieter einiger der besten Gehaltsabrechnungssoftware auf dem Markt hat sich ADP im Laufe der Jahre einen fantastischen Ruf erworben. Das Unternehmen ist bekannt für die Bereitstellung einfacher und bequemer Tools für wachsende Marken, insbesondere im Gastgewerbe.

Die Lösung verfügt über ein Compliance-fähiges Ökosystem, das darauf ausgelegt ist, mit Vorschriften einen Schritt voraus zu sein, und alles ist von Gruppen wie HMRC und BACS genehmigt. Die Gehaltsabrechnungsdienste von ADP können auch durch professionelle Dienste von Teammitgliedern innerhalb des Unternehmens ergänzt werden, die in der Lage sind, Ihre Berichte für Sie zu überprüfen.

ADP kann in eine Reihe gängiger Unternehmenssoftwareanwendungen integriert werden, darunter Xero, Quickbooks, Welle und Orakel.

ZENTRALE FUNKTIONEN

• Einfache Anwendung: Greifen Sie mit Self-Service-Lösungen, die entweder im Internet oder über eine mobile App verfügbar sind, auf die lokale und globale Gehaltsabrechnung zu.
• Hervorragende Unterstützung: Zertifizierte Spezialisten für Gehaltsabrechnung und Steuern stehen Ihnen zur Seite, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr Unternehmen konform zu halten und häufig gestellte Fragen zu beantworten.
• Automation: Eine Vielzahl von Automatisierungstools ermöglicht es Ihnen, die Gehaltsabrechnung ohne großen Aufwand zu berechnen und zu versenden. Sie können Ihre Steuern sogar automatisch berechnen und bezahlen.
• Skalierbare Integrationen und Outsourcing: Greifen Sie mit externen Tools auf eine Vielzahl von Verbindungen zu und verbessern Sie Ihr Unternehmen durch den Zugriff auf ausgelagerten Support.

ADP-Preise:

Ähnlich wie bei anderen Online-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware-Optionen gibt es bei ADP keine Preisseite, auf der Sie genau sehen können, was Sie für Ihre Software und den Support bezahlen müssen. Stattdessen müssen Sie sich an das Team wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten. Die Preispläne reichen normalerweise von etwa 150 bis $200 für ein 10-Personen-Unternehmen, aber Ihre Kosten hängen von Ihrem Unternehmen ab.

5. Quickbooks

Am besten für kleine Unternehmen

Quickbooks ist wahrscheinlich eines der bekannteren Buchhaltungs- und Finanzsoftwareunternehmen der Welt. Bietet eine Kombination aus unglaublichen Gehaltsabrechnungstools, HR-Lösungen und Systemen zur automatischen Verfolgung Ihrer Ausgaben, Quickbooks kann jedem Unternehmen helfen, auf Kurs zu bleiben.

Die Gehaltsabrechnungsdienste sind mit enthalten Quickbooks umfassen den Zugang zu Vorteilen, Projektmanagement, Inventar und Auftragnehmeroptionen. Sie können sich auch an das Team wenden, um Expertenunterstützung zu erhalten, wenn Sie komplexe Probleme zu lösen haben.

Einer der größten Vorteile von Quickbooks So flexibel kann die Technologie sein. Quickbooks lässt sich in Square, Shopify, PayPal und eine Vielzahl anderer bekannter Tools integrieren.

ZENTRALE FUNKTIONEN

• Automation: Mit können Sie viel Zeit bei Verwaltungsaufgaben sparen Quickbooks Lohnzahlungen automatisch in Ihrem Namen abzuwickeln. Sie können Ihre Steuererklärung auch automatisieren.
• Vorteile: Integrierte Benefits-Lösungen bedeuten, dass Sie eine Reihe nützlicher Möglichkeiten finden, um Top-Talente in Ihrem Team zu gewinnen und zu halten, wie z.
• Hervorragende Integrationen: QuickBooks Die Gehaltsabrechnung integriert sich in den Rest der Quickbooks Ökosystem für die Buchhaltung sowie eine Vielzahl beliebter Tools von Drittanbietern.
• Expertenunterstützung: Erhalten Sie Zugang zu erfahrenen Buchhaltern und Steuerexperten, wenn Sie Unterstützung bei der Einreichung von Steuern oder der Verwaltung von Zahlungen benötigen.

Quickbooks AnzeigenPreise

Es gibt zwei Möglichkeiten, darauf zuzugreifen Quickbooks aus Kostensicht. Die erste Möglichkeit besteht darin, vollständig in die Gehaltsabrechnung zu investieren und sonst nichts. Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, können Sie mit folgenden Kosten rechnen:

• Payroll Core: 45 USD pro Monat + 4 USD pro Mitarbeiter für grundlegende Funktionen
• Payroll Premium: 75 $ pro Monat plus 8 $ pro Monat für HR-Support und Mitarbeiterservices
• Payroll Elite: 125 USD pro Monat plus $10 pro Mitarbeiter für On-Demand-Expertise

Alternativ können Sie Buchhaltung und Gehaltsabrechnung mit Paketoptionen kombinieren wie:

• Gehaltsabrechnung Core + Quickbooks einfacher Start: $70 pro Monat und 4 USD pro Mitarbeiter
• Lohnprämie + Quickbooks Plus: 155 $ pro Monat plus 8 $ pro Mitarbeiter
• Gehaltsabrechnung Elite + Quickbooks fortschrittlich: $305 pro Monat plus $10 pro Mitarbeiter

6. Remote.com

Am besten für globale Zahlungen

Remote.com wird im neuen Zeitalter der Fernarbeit immer beliebter und ist die ideale Lösung, um Mitarbeiter in Ihrem Team zu bezahlen, wenn sie auf der ganzen Welt verteilt sind. Mit dieser Technologie können Sie die internationale Gehaltsabrechnung in mehr als 60 Ländern problemlos verwalten und auf verschiedene nützliche Onboarding-Funktionen für Ihre Teammitglieder zugreifen.

Remote.com macht es einfach, Mitarbeiter von überall auf der Welt mit minimalem Risiko einzustellen. Es gibt auch eine umfangreiche Leistungsumgebung, in der Sie auf besondere und lokalisierte Leistungen für jeden Mitarbeiter zugreifen können. Das Remote-System kümmert sich auch um komplexe internationale Steuern.

Für Remote.com ist eine API verfügbar, um eine Verbindung zu Ihren vorhandenen Apps und Tools herzustellen. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über eine Reihe von Rechts- und Compliance-Experten, die Ihnen jederzeit zur Verfügung stehen, um Ihre Fragen zu beantworten und Probleme zu lösen.

ZENTRALE FUNKTIONEN

• Globale Gehaltsabrechnung: Remote.com ist spezialisiert auf die internationale Gehaltsabrechnung in der Währung Ihrer Zielarbeiter. Sie können sich auch um Steuern und Compliance in verschiedenen Ländern kümmern.
• Einzigartige Vorteile: Es war noch nie so einfach, Ihren Mitarbeitern erstaunliche Vorteile zu bieten. Mit Remote.com können Sie umfassende, einzigartige Erlebnisse auf der ganzen Welt gestalten.
• Ausgezeichnete Erfahrung: Das Remote-Team besteht aus einer Reihe von engagierten Fachleuten, die Fragen beantworten und bei Ihren Gehaltsabrechnungsanforderungen helfen.
• Sicherheit: Die Plattform verfügt über eine felsenfeste Infrastruktur zur Risikominimierung und eine leistungsstarke Auswahl an Sicherheitstools für ein beruhigendes Gefühl.

Remote.com-Preise

Remote.com hat eine Reihe von Preisoptionen zur Auswahl für die Führungskräfte von heute. Sie können sich kostenlos bei Ihrem ersten Arbeitgeber anmelden und internationale Auftragnehmer absolut ohne monatliche Kosten verwalten. Wenn Sie eine umfassende Remote-Gehaltsabrechnungserfahrung wünschen, müssen Sie sich an das Team wenden, um ein Angebot zu erhalten.

6. BambusHR

Am besten für Selbständige

BambooHR ist ein leistungsstarkes Tool für alle, die nach einer bequemen Möglichkeit suchen, die Gehaltsabrechnung stressfrei zu verwalten. Der Service bietet eine Vielzahl großartiger Funktionen, wie Dokumentenspeicherung, Leistungsverfolgung, Freizeitmanagement und ein Organigramm mit Mitarbeiter-Onboarding.

Die intuitive Benutzeroberfläche ist einfach und unkompliziert und erleichtert jedem den Einstieg in eine All-in-One-Umgebung, die für Ihr Team sinnvoll ist. Sie können auf umfassende Tools für Berichte zugreifen und die Personendaten sammeln, die Sie benötigen, um Ihre Belegschaft zu erweitern.

BambooHR lässt sich in eine Reihe großartiger HR-Apps, Vergütungstools sowie Einstellungs- und Onboarding-Services integrieren, darunter Greenhouse, EmployeeCycle und Papaya Global.

ZENTRALE FUNKTIONEN

• Umfangreiche Einblicke: Bamboo HR bietet aussagekräftige Einblicke in Mitarbeiterdaten, von der Arbeitszeit Ihrer Teammitglieder bis hin zu ihrer Bezahlung.
• Einfache HR-Funktionen: Greifen Sie auf eine Reihe einfacher und effektiver HR-Funktionen zu, wie z. B. Onboarding- und Offboard-Tools mit elektronischen Signaturen für Remote-Mitarbeiter.
• Fehlermanagement: Bamboo HR enthält Funktionen wie die Verfolgung doppelter Dateneingaben, um das Risiko von Fehlern bei Ihren Steuern zu verringern.
• Automation: Sparen Sie Zeit bei der Verwaltung Ihrer Steuern und Gehaltsabrechnung, indem Sie benutzerdefinierte Workflows mit Bamboo HR einrichten. Sie können sogar benutzerdefinierte Berichte mit automatisierten Diensten entwerfen.

BambooHR-Preise

Leider folgt Bamboo HR einem allgemeinen Trend in der Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungsbranche, indem es seine Preise nicht auf einer transparenten Seite präsentiert. Sie müssen sich direkt mit dem Unternehmen in Verbindung setzen, um ein Angebot basierend auf Ihren individuellen Umständen zu erhalten.

Die beste kostenlose Gehaltsabrechnungssoftware

Einige der oben genannten Top-Optionen für Online-Gehaltsabrechnungssoftware bieten kostenlose Demos oder Funktionen für kleinere Unternehmen. Es ist jedoch erwähnenswert, dass die meisten Marken aus einer Reihe von Gründen kein umfassendes kostenloses Gehaltsabrechnungssystem anbieten können.

Gehaltsabrechnungssoftware stützt sich auf eine Reihe komplexer und fortschrittlicher Tools, um sicherzustellen, dass Sie wichtige Informationen genau nachverfolgen und katastrophale Steuerfehler vermeiden können. Außerdem muss das System ständig von Cloud-Servern am Laufen gehalten werden, was Ihren Provider Geld kostet.

Wenn Sie mit Auftragnehmern zusammenarbeiten, gibt es bestimmte Tools wie Remote.com, mit denen Sie kostenlos auf grundlegende Dienste zugreifen können.

Alternativ können Sie sich Lösungen wie OnPay für ein außergewöhnliches Preis-Leistungs-Verhältnis ansehen. Sie erhalten diese App möglicherweise nicht kostenlos, aber Sie können sie zu einem viel niedrigeren Preis als die meisten anderen verwenden.

Die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen

Wenn Sie nach der besten Gehaltsabrechnungssoftware suchen, lohnt es sich, über Ihre spezifischen Bedürfnisse und Prioritäten nachzudenken. Wenn es um Gehaltsabrechnungstools geht, gibt es kein Patentrezept. Einige Unternehmen benötigen zusätzliche Hilfe für globale Zahlungen von einem Dienst wie Remote.com, damit sie sich nicht selbst um internationale Steuern und Währungsumrechnungen kümmern müssen.

Andere Unternehmen, die mehr lokale Mitarbeiter einstellen, ziehen es möglicherweise vor, direkten Zugriff auf eine Reihe von Integrationen zu haben, die ihnen helfen, alle ihre Personal- und Zahlungsstrategien an einem Ort zu verwalten. Werkzeuge wie QuickBooks eignen sich hervorragend für kleine Unternehmen, da sie mit einer Reihe anderer Tools zusammenarbeiten und Ihnen helfen, Ihre Steuern sofort einzureichen.

Je nach Größe Ihres Unternehmens können Sie auch auf Lösungen wie OnPay zugreifen, bei denen Sie nur für die Anzahl der Personen in Ihrer Organisation sowie zu einem geringen Grundpreis bezahlen.

Leitfaden für den Kauf von Gehaltsabrechnungssoftware

Was ist eine Gehaltsabrechnungssoftware?

Gehaltsabrechnungssoftware ist einfach eine Lösung, mit der Unternehmen Zahlungen an Mitarbeiter verwalten und automatisieren können. Sie können diese Software verwenden, um Geld an Ihre Teammitglieder auf der ganzen Welt zu senden, gemäß einem Zeitplan, den Sie während des Einstellungsprozesses festlegen.

Viele Gehaltsabrechnungslösungen sind Teil eines umfassenden Satzes von HR-Tools und können mit Zugriff auf Onboarding-Funktionen, Offboarding-Optionen, Leistungsmanagement und Zeiterfassungstools ausgestattet sein, um Sie bei der Bezahlung Ihrer Teammitglieder zu unterstützen.

Was sind die Vorteile einer Gehaltsabrechnungssoftware?

Der größte Vorteil einer Lohnbuchhaltungssoftware ist die Bequemlichkeit. Ohne Software wären Sie selbst für die Verwaltung und Nachverfolgung aller Mitarbeiterzahlungen verantwortlich. Dies kann sehr zeitaufwändig sein und es besteht die Gefahr, dass Sie einen gefährlichen Fehler machen.

Zu den größten Vorteilen einer Lohnbuchhaltungssoftware gehören:

• Sparen Sie Zeit: Mit der Gehaltsabrechnungssoftware können Sie alles automatisieren, von der Bezahlung Ihrer Mitarbeiter bis zur Berechnung wichtiger Steuerzahlungen, wodurch Sie Zeit sparen.
• Weniger Fehler: Automatisierte Systeme verwenden bewährte Algorithmen und intelligente Tools, um sicherzustellen, dass Sie bei Ihren Berichten keine Fehler machen.
• Datensicherheit: Die meisten Gehaltsabrechnungssysteme erleichtern die Verfolgung von Informationen über Ihre Mitarbeiter und deren Zahlungen an einem Ort ohne Sicherheitsprobleme.
• Mitarbeiterzufriedenheit: Eine Gehaltsabrechnungslösung stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und fehlerfrei bezahlt werden. Sie können diese Tools auch verwenden, um Teammitgliedern Vorteile anzubieten.
• Berichterstellung und Analysen: Einblicke in die von der Gehaltsabrechnungssoftware angebotenen Berichte ermöglichen es Ihnen, bessere Entscheidungen darüber zu treffen, wie Sie Ihr Team erweitern können.

Worauf ist bei der besten Gehaltsabrechnungssoftware zu achten?

Die Auswahl der idealen Gehaltsabrechnungssoftware ist kein einheitlicher Prozess. Sie müssen eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, wenn Sie etwas für Ihr Team auswählen, einschließlich der Art von Mitarbeitern, mit denen Sie es zu tun haben (Auftragnehmer, Vollzeit, Freiberufler) und welche Daten Sie nachverfolgen müssen.

Natürlich gibt es einige entscheidende Funktionen, die alle Unternehmen benötigen. Einige Punkte, auf die Sie achten sollten, sind:

Automationen

Die Automatisierung spart Ihnen und Ihrem Unternehmen viel Zeit und reduziert gleichzeitig Ihr Fehlerrisiko. Mit der richtigen Automatisierung können Sie sicherstellen, dass Ihre Teammitglieder jeden Monat pünktlich und ohne unnötige Fehler bezahlt werden. Außerdem können Sie Ihre Steuern rechtzeitig melden und die richtigen Informationen an die Regierung senden, ohne Bußgelder zu riskieren.

Fachkundige Unterstützung

Der fachkundige Support einer Lohnbuchhaltungslösung gibt nicht nur Sicherheit, wenn etwas mit der Software schief geht. Die richtigen Dienste können auch dabei helfen, sicherzustellen, dass Ihre Berichte korrekt sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zusätzliche Unterstützung benötigen, können Sie jederzeit nach Unternehmen suchen, die Zugang zu spezialisierten Outsourcing-Diensten haben.

Integrationen

Um die Gehaltsabrechnung und Finanzen richtig zu verwalten, ist es hilfreich, ein Tool zu haben, das sich gut in die anderen Dienste integrieren lässt, die Ihre Teams täglich nutzen. Insbesondere benötigen Sie eine Online-Gehaltsabrechnungssoftwarelösung, die sich in die von Ihnen verwendete Buchhaltungs- und Buchhaltungssoftware integrieren lässt. Dies hilft Ihnen bei der Verwaltung des Cashflows.

Reporting

Eine einfache Benutzeroberfläche mit vielen anpassbaren Berichten ist oft ein Muss für eine gute Gehaltsabrechnungssoftware. Ein gutes Berichtssystem gibt Ihnen viele Einblicke in Ihre Mitarbeiter, wie sie arbeiten und was Sie tun müssen, um bei Steuern immer einen Schritt voraus zu sein.

Häufig gestellte Fragen zur Gehaltsabrechnungssoftware

Auswahl der besten Gehaltsabrechnungssoftware – Zusammenfassung

Die Suche nach der besten Gehaltsabrechnungssoftware kann zunächst wie ein komplexer Prozess erscheinen, insbesondere bei so vielen erstaunlichen Optionen zur Auswahl. Unserer Meinung nach ist Gusto die heute verfügbare Gehaltsabrechnungslösung für Rundum-Leistung. Zu unseren Top-5-Optionen gehören:

• Gusto: Die beste Option für rundum bequeme und benutzerfreundliche Funktionen
• Paychex: Die ideale Lösung für schnelle Skalierung und Wachstum in einem Unternehmen
• OnPay: Die kostengünstigste Lösung, die mit Ihrem Unternehmen wächst
• Quickbooks: Das Top-Tool für kleine Unternehmen auf der Suche nach Integrationen
• Remote.com: Die ideale Lösung für Teams mit Remote-Mitarbeitern

Was ist Ihre bevorzugte Gehaltsabrechnungssoftware? Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen in den Kommentaren unten mit.