Rippling Preisübersicht

Im Vergleich zu anderen HRIS/HCM/Payroll-Systemen, die ich verwendet habe, ist Rippling äußerst intuitiv. Die meisten Funktionen kann ich mir selbst oder mithilfe der Hilfefunktion erschließen. Sollte es dennoch einmal Probleme geben, ist das Einreichen von Support-Tickets und die Kontaktaufnahme mit dem Kundenservice sehr einfach. Der Kundenservice reagiert stets sehr schnell und löst Anfragen innerhalb kürzester Zeit.

Es gibt nicht viel, was mir nicht gefällt. Einzig die Preisgestaltung bei der Implementierung mehrerer Module könnte ein Kritikpunkt sein. Ein Paketangebot mit Rabatten wäre sehr attraktiv und würde es der Geschäftsleitung, die sehr auf den Preis achtet, erleichtern, zusätzliche Module zu implementieren.

Rippling hat uns geholfen, das Problem der Personalabteilung mit nur einer Person in unserem kleinen Start-up zu lösen. Die Übernahme einiger Compliance-Anforderungen durch Rippling war eine enorme Erleichterung, da mir Zeit und Ressourcen fehlten, um die Aushänge und Richtlinien einzuhalten. Darüber hinaus ist die Nutzung von Rippling für die Gehaltsabrechnung und das Onboarding reibungslos und überhaupt nicht zeitaufwändig. Auch die Berichtsfunktionen sind sehr benutzerfreundlich und einfach zu handhaben.

Das À-la-carte-Produktmenü ermöglicht es, ganz einfach zusätzliche Funktionen hinzuzufügen und gleichzeitig die Preisgestaltung transparent zu halten.

Der Kundenservice ist zwar im Allgemeinen hervorragend, aber ich wünschte, ich hätte einen zentralen Ansprechpartner für alle Fragen rund um Rippling. Es ist jedes Mal ein kleines Abenteuer, den richtigen Ansprechpartner zu finden, wenn ich eine neue Frage zu einem Produkt, einer Dienstleistung oder einem technischen Problem habe.

Rippling bietet die HR-Compliance- und Lohnabrechnungsdienste, die für den effektiven Betrieb eines kleinen Unternehmens bei gleichzeitig starkem Wachstum unerlässlich sind. Rippling wächst mit meinem Unternehmen und macht eine Vollzeitkraft im Personalwesen überflüssig, wodurch ich jährlich Zehntausende von Dollar spare.

Mir gefällt die einfache Bedienung und Einrichtung sehr gut. Alles ist übersichtlich und geht schnell von der Hand. Außerdem ist der Preis angemessen, und ich finde, ich bekomme viel für mein monatliches Budget. Der Support ist ebenfalls sehr gut erreichbar, und die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit, bis ich alles verstanden habe.

Ich habe bisher nichts gefunden, was mir nicht gefällt.

Ich brauchte ein robustes, aber einfaches HRIS und Rippling erfüllt dieses Bedürfnis.

Es handelt sich um ein Produkt, das mehrere Tools im Personalwesen und in der IT ersetzen kann. Die Plattform wird rasant erweitert und jedes Quartal um neue Funktionen ergänzt. So wird die digitale Mitarbeiterverwaltung zum Kinderspiel.

Einige der Tools sind bei ihrer Markteinführung noch etwas unausgereift (z. B. SSO), werden aber kontinuierlich verbessert, und der Support ist hervorragend, wenn etwas nicht wie erwartet funktioniert.

Als junges Startup-Unternehmen legen wir Wert auf Tools, die vielseitig in verschiedenen Geschäftsbereichen einsetzbar sind. Mit Rippling läuft die Lohnabrechnung automatisch, und wir haben gemeinsam mit deren PEO ein attraktives Leistungspaket zusammengestellt.

Es bietet alles, was ich von einer HR-Lösung erwarte. Man kann auswählen, welche Funktionen man benötigt und welche man nicht braucht. Der gesamte Prozess, vom Onboarding bis zum Offboarding, ist intuitiv gestaltet. Insgesamt super einfach.

Einziger Kritikpunkt: Ich kann die Preise nicht einsehen und keine weiteren Module innerhalb der Plattform aktivieren. Zusatzfunktionen wie das Hinzufügen von Vorteilen werden zwar angezeigt, aber um die Preise zu sehen und diese hinzuzufügen, muss ich eine Demo buchen. Ich wünschte, es wäre eine benutzerfreundliche Oberfläche.

Ich kann Mitarbeiter und Auftragnehmer problemlos bezahlen und habe dabei in jedem Schritt des Prozesses korrekte Steuern.

Rippling ist intuitiv. Ich habe gerade meinen ersten Bericht erstellt und musste weder Videos ansehen noch Anleitungen lesen. Meine Grundkenntnisse im Erstellen von Berichten reichten völlig aus, um mich in Rippling zurechtzufinden. Auch die Anmeldung zu den Sozialleistungen als Mitarbeiter über Rippling war kinderleicht und ging blitzschnell. Mir gefiel besonders die Darstellung der monatlichen Versicherungsprämien.

Da ich Rippling noch gar nicht kenne, gibt es viele coole Funktionen zu entdecken. Da ich es aber nicht täglich nutze, werde ich wohl nie alle Möglichkeiten kennenlernen.

Das Spesenmanagement-Tool war das benutzerfreundlichste, das ich je als Angestellter benutzt habe. Ich werde das LMS 2024 einführen und freue mich schon darauf, alle Funktionen von Rippling kennenzulernen. Die Gehaltsabrechnungen von Rippling sind ebenfalls leicht lesbar und verständlich. Ich freue mich über die E-Mail-Benachrichtigungen, sobald mein Gehalt eingegangen ist!

Kürzlich haben wir Rippling als unser HRMS-Tool für die USA eingeführt. Rippling bietet ein Komplettpaket – hier einige Highlights: - Globale Gehaltsabrechnung (Viele Tools versagen hier) – Rippling bietet die optimale Lösung – eine enorme Erleichterung für HR- und Finanzteams. - Employer on Records (EOR) – ermöglicht uns die weltweite Einstellung von Mitarbeitern, ohne in jeder Region eine Niederlassung zu benötigen. EOR- und FTE-Mitarbeiter lassen sich mit demselben Login verwalten. - Spesenmanagement und Integrationen: Die Spesenabrechnung für Mitarbeiter weltweit ist unkompliziert. Die meisten Drittanbieter-Apps werden integriert (alle Apps können mit einem Tool verwaltet werden). - Individuelle Berichte und Analysen: Ich bin begeistert von den wenigen Feldern in den Berichten. Normalerweise verwenden wir Excel-Formeln, um diese Felder zu identifizieren – Rippling-Berichte erledigen das problemlos. Und vieles mehr… Unkompliziertes Onboarding und benutzerfreundliches Tool (selbstverständliche Navigation). Ein HR-Tech-Tool der neuen Generation – jede HR-Abteilung wird es lieben!

Im Moment noch nichts, ich bin begeistert von den tollen Funktionen und dem Paketangebot in einem einzigen Tool unter Single Sign-On.

Das HR-Tech-Produkt der neuen Generation bietet eine Komplettlösung für alle HR-Herausforderungen. Es automatisiert HR-Prozesse und ermöglicht die einfache Verwaltung aller Anwendungen über ein einziges SSO-Konto. Rippling hat für mich globales Onboarding und Compliance, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Verwaltung und Spesenmanagement optimiert. Die Nachverfolgung von Onboarding, Offboarding, Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und LMS-Management ist unkompliziert, und Daten sind jederzeit mit einem Klick abrufbar. Berichte mit detaillierten benutzerdefinierten Feldern reduzieren den Aufwand für die Datenzusammenführung aus mehreren Berichten mithilfe von Excel-Formeln. Insgesamt ein hervorragendes globales Tool.

Der größte Vorteil von Rippling ist, dass es eine Vielzahl von Funktionen in einem einzigen integrierten Repository bereitstellt – von Ausgabenmanagement, HR-Analysen und Spesenabrechnung bis hin zur Zeiterfassung.

Muss ich noch etwas sagen? Rippling erfüllt alle meine Anforderungen im Bereich Personalmanagement.

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