Recruitee Bewertungen: 4.5/5 – Sehr gut bewertet

Einfache und intuitive Benutzeroberfläche; umfangreiche Funktionen (Workflow, Jobportal, übersichtliche Berechtigungseinstellungen usw.).

Im Moment nichts. Könnte etwas teuer sein, da ich aus Vietnam komme?

Klare und gut strukturierte Speicherung von Kandidatendaten und Stellenanzeigen. Sehr benutzerfreundliche Oberfläche. Sehr einfache Zusammenarbeit.

Die Synchronisierung mit meinen Kalendern, die Pipeline-Ansicht der von uns gefundenen Talente und die Möglichkeit, schnell die Qualifikationen der Kandidaten einzusehen, sind äußerst hilfreich für den CEO. Darüber hinaus war der Support hervorragend; ich war von der professionellen und kompetenten Unterstützung sehr beeindruckt.

Das ist schwer zu sagen, da ständig neue Funktionen hinzugefügt werden. Die Benutzeroberfläche mag zwar pixelgenau oder besser gestaltet sein, aber ich spreche hier nicht von UX. Es fehlt eine Matching-Funktion; diese wäre daher hilfreich, um die vorhandenen Talentdatenbanken zu optimieren.

Planen und verfolgen Sie den Status der Kandidaten. Verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über die Kandidaten und geben Sie Empfehlungen an das Recruiting-Team weiter. Im Grunde ist es für mich ein CRM-System, nur eben für die Personalabteilung.

Ich mag Recruitee, weil es Stellenanzeigen automatisch auf verschiedenen Webseiten veröffentlicht. Es ist sehr einfach zu bedienen.

Was mich stört, ist, dass ich doppelte E-Mails sowohl an meine Recruitee-E-Mail-Adresse als auch an meine private E-Mail-Adresse erhalte. Selbst wenn ich alle E-Mails von Recruitee gelesen und beantwortet habe, muss ich sie trotzdem noch in meinem Gmail-Konto als gelesen markieren.

Mit einer einzigen Stellenanzeige konnte ich meine Stellenausschreibung auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen. Dadurch erreichten wir Kandidaten deutlich schneller und konnten unseren Rekrutierungsaufwand erheblich reduzieren.

Mir gefiel die Benutzeroberfläche von Recruitee. Sie war übersichtlich und benutzerfreundlich, sodass unsere Führungskräfte und Personalverantwortlichen ohne aufwendige Schulungen problemlos Kommentare und Bewertungen abgeben konnten. Auch das Reporting-Tool fand ich gut.

Mir hat wirklich nichts missfallen. Ich wünschte mir, einige Aspekte der Berichte wären individueller anpassbar und andere Prozessschritte stärker automatisiert, aber nichts, was die Benutzerfreundlichkeit wirklich beeinträchtigt hätte. Vielleicht wären auch ein paar HR-Funktionen hilfreich, damit das Tool während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus genutzt werden kann.

Recruitee war unser wichtigstes Rekrutierungstool. Wir haben es mit unserer Website verknüpft und innerhalb des Tools eine Karriereseite erstellt. Außerdem hatten wir … canvan Boards pro Stellenangebot und wir hatten sogar die Möglichkeit, über das Tool auf anderen Portalen zu posten.

Recruitee ist das erste Bewerbermanagement-System (ATS), mit dem ich als Recruiter in Kontakt gekommen bin, und ich kann mir meine Arbeit ohne dieses Tool nicht mehr vorstellen. Recruitee ist sehr benutzerfreundlich, extrem intuitiv, arbeitet schnell und bietet viele nützliche Funktionen, die den Recruiting-Prozess erleichtern: – Transparente Stellenverwaltung mit Kanban-Flow. – DSGVO-Konformität. – Anpassbare Formulare und Umfragen. – Tags, die die Organisation des Recruiting-Prozesses unterstützen und eine schnelle Kandidatensuche sowie die Erstellung von Berichten ermöglichen. – Möglichkeit zur Erstellung von E-Mail-Vorlagen. – Automatisierung verschiedener zeitaufwändiger Aktivitäten, wie z. B. das Versenden von E-Mails.sageFunktionen wie das Hinzufügen von Tags und das Durchführen weiterer Aktionen beim Verschieben von Kandidaten zwischen verschiedenen Prozessphasen. – Funktionen zum Erstellen von Notizen, Kommentieren, Zuweisen von Aufgaben und Teilen mit anderen Teammitgliedern. – Möglichkeit zum Anlegen von Talentpools. – Und vieles mehr.

Ich habe nichts an Recruitee auszusetzen. Allerdings gibt es ein paar Funktionen, auf die ich schon sehnsüchtig warte und die vermutlich bald eingeführt werden (Recruitee-Nutzer können ihre Bedürfnisse melden und ihre Präferenzen durch das Liken von Ideen ausdrücken). Eine dieser Funktionen, auf die ich mich besonders freue, ist die Möglichkeit, Berichte über die von Kandidaten während des Bewerbungsprozesses ausgefüllten Umfragen zu erstellen.

- Recruitee ermöglicht erhebliche Zeiteinsparungen und optimiert den Arbeitsablauf von Personalvermittlern deutlich. - Es bietet die Möglichkeit, Lebensläufe zu speichern und Kandidatenprofilfelder automatisch auszufüllen. - Alle NachrichtensageDie mit Kandidaten ausgetauschten Informationen befinden sich übersichtlich an einem zentralen Ort. – Recruitee bietet die Möglichkeit, aussagekräftige Berichte zu erstellen und Konversionen effektiv zu verfolgen. – Es gibt außerdem eine Schnellsuche, um Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten oder Tags in der Datenbank zu finden. – Die Mitarbeiter des Recruitee-Hilfecenters reagieren stets prompt auf Anfragen und sind bestrebt, Probleme schnellstmöglich zu lösen. Ihre Unterstützung ist von unschätzbarem Wert.

Es ist offensichtlich, dass Recruitee von Personen mit Erfahrung im Recruiting-Bereich entwickelt wurde, da es über umfangreiche Funktionen verfügt. Ständig werden neue Funktionen hinzugefügt, was ihm einen großen Vorteil gegenüber anderen ATS-Systemen verschafft.

Ideal wäre eine Lösung, um Aufträge einfacher mit Subunternehmern zu teilen. Ähnlich wie die Empfehlungsplattform, aber speziell für Lieferanten.

Recruitee hilft uns, den Überblick über alle unsere laufenden und abgeschlossenen Rekrutierungsprozesse zu behalten und liefert uns gleichzeitig hilfreiche Einblicke, die es uns ermöglichen, unsere Rekrutierungsstrategie zu optimieren.

Einfach und benutzerfreundlich. Links zu allen wichtigen Jobportalen. Barrierefreie Kommunikation im gesamten Unternehmen und direkt mit allen Bewerbern. Aussagekräftiges Reporting. Ich habe Recruitee in fünf Tech-Startups implementiert und der Wechsel zwischen den Kundenseiten ist kinderleicht.

Nicht viel! Selbst wenn es ein Problem gibt, reagiert das Support-Team schnell mit einer Lösung. Mein einziger Kritikpunkt, der sich nun möglicherweise beheben lässt, ist, dass ich Kandidaten erst dann als „eingestellt“ markieren kann, wenn sie einer Stelle zugeordnet sind!

Schnelle und kostengünstige Einstellung von Mitarbeitern. Einfache Rückmeldung an alle Bewerber (es ist absurd, wenn Kandidaten von manchen Unternehmen gar nichts hören!). Sofortiger Informationsaustausch mit allen Personalverantwortlichen. Einfache Berichtsfunktion zu Anzahl der Einstellungen in einem bestimmten Zeitraum, Einstellungsdauer und Kandidatenquellen. Sofortige Identifizierung und Hervorhebung von Kandidaten, die sich zuvor direkt, über eine Agentur oder per Empfehlung beworben haben.

Ich finde es super, dass ich meine Recruiting-Prozesse so einfach visualisieren kann und neue Mitarbeiter unkompliziert integriert werden können. Alles ist auf einen Blick verfügbar. Dank der Automatisierungen weiß jeder Kandidat jederzeit, wo er im Bewerbungsprozess steht.

Ich wünschte mir vor allem eine etwas benutzerfreundlichere Berichtsfunktion. Die Effektivität unserer Öffentlichkeitsarbeit und die Kosten pro Einstellung lassen sich nicht so einfach nachverfolgen, wie ich es gerne würde, und die Einrichtung mancher Berichte ist etwas umständlich.

Recruitee ermöglicht es dem gesamten Recruiting-Team, den Status jedes einzelnen Kandidaten einzusehen und effektiv im Einstellungsprozess zusammenzuarbeiten. Dank der Automatisierung kann ich mit den Kandidaten in Kontakt bleiben und allen Beteiligten ein positives Erlebnis bieten.

Ich liebe die einfachen Aktionen und die visuelle Pipeline-Übersicht, während gleichzeitig all die zusätzlichen Funktionen vorhanden sind, die meine Arbeit automatisieren und ein kollaboratives Arbeitsumfeld fördern.

Mir fällt im Moment nichts ein, da ich auf einige Schwierigkeiten gestoßen bin, aber ich konnte mit einem Customer Success Manager sprechen, der mich bei der weiteren Automatisierung des Prozesses unterstützen konnte.

Ein kollaboratives Bewerbermanagementsystem (ATS), das von allen Beteiligten im Unternehmen genutzt werden kann. Eine konsolidierte Kandidatenpipeline, die die Verwaltung von Kandidaten und die Erwartungen der Personalverantwortlichen vereinfacht. Kandidatendatenbank

Ich arbeite seit über fünf Jahren mit dieser Plattform. Sie war schon zu Beginn gut, aber jetzt ist sie FANTASTISCH. Sie ist sehr benutzerfreundlich und erleichtert mir die Arbeit ungemein.

Mein einziger Kritikpunkt an Recruitee wird derzeit behoben: die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu verlängern, ohne sie erneut veröffentlichen zu müssen.

Recruitee ist unser Bewerbermanagementsystem und hat den gesamten Einstellungsprozess vereinfacht. Selbst bei der Einarbeitung neuer Führungskräfte ist der Lernaufwand minimal.