Greenhouse Bewertungen: 4.4/5 – Solide Wahl

Es ist sehr einfach zu bedienen, hält die Pipeline in Bewegung und bietet viele tolle Berichte.

Da es an KI-Tools für die Rekrutierung großer Mengen mangelt, ist die UKG-Implementierung nicht sehr nützlich.

Bewerbermanagement, Einstellung, Angebote, Verwaltung von Stellenanzeigen

Automatische Verfügbarkeitsprüfung/-annahme, Vorauswahl von Lebensläufen, einfache Navigation und Bedienung, Integration mit der Hintergrundprüfung und dem HRIS-System, guter Kundensupport

Die Positionsbereiche lassen sich nicht nach Abteilungen oder Funktionen kategorisieren, daher werden alle Positionen zusammen aufgelistet, was die Suche nach der gewünschten Position erschwert.

Terminplanung mit verschiedenen Kandidaten. Integrationen mit verschiedenen Plattformen.

Mir gefällt die Benutzerfreundlichkeit von Greenhouse und das umfangreiche Schulungsmaterial. Ich nutze hauptsächlich Terminplanungstools. Greenhouse ist das einzige Bewerbermanagementsystem (ATS), das ich bisher verwendet habe.

Ich fände es gut, wenn es einen Live-Chat gäbe, in dem wir bei Problemen unsere Bildschirme teilen könnten. Insgesamt bin ich mit dem Produkt und seinen Funktionen zufrieden.

Greenhouse ermöglicht uns eine klare Kommunikation mit den Kandidaten und eine kontinuierliche Kontaktaufnahme. Jede neue Funktion hat unserem Team stets Vorteile gebracht und unsere Produktivität gesteigert.

Greenhouse ist sehr intuitiv, und mir gefällt, dass ich bei Bedarf Phasen hinzufügen kann. Die Integration mit HireEZ ist sehr hilfreich, da ich Greenhouse täglich nutze!

Ich möchte LI Recruiter integrieren.

Berichterstattung – wir erhalten genaue Daten von Greenhouse

Benutzerfreundlichkeit bei der Verwaltung von Anforderungen und Kandidatenpipeline.

Ich wünschte, Greenhouse hätte eine bessere Berichtsfunktion – manchmal habe ich das Gefühl, dass das Abrufen von Berichten etwas umständlich und nicht so intuitiv ist.

Greenhouse ist mein bevorzugtes Bewerbermanagementsystem – es ist benutzerfreundlich und leicht zu schulen. Es ist sehr intuitiv und bietet viele Integrationen mit anderen Anwendungen, die ich als Recruiter nutze, wie LinkedIn und DocuSign.

Dies ist mein viertes oder fünftes Bewerbermanagementsystem (ATS), das ich als Recruiter nutze, und das erste, das ich selbst implementiere. Der Implementierungsprozess war äußerst unkompliziert und leicht verständlich. Ich fühlte mich durchweg gut unterstützt, dank erstklassiger Lernmaterialien – von Artikeln bis hin zu Videos. Alles war wie aus dem Nichts. Jetzt, wo ich die Software nutze, finde ich sie sehr intuitiv und wahrscheinlich die beste Plattform, die Recruiter tatsächlich bei ihrer Arbeit unterstützt, anstatt ihnen zusätzliche Aufgaben zu verursachen. Ich bin erst in der zweiten Woche nach dem Go-Live, aber ich bin bereits jetzt überzeugt, dass dies eine erstklassige Lösung für unser gesamtes Unternehmen sein wird.

Mein einziger Kommentar dazu ist, dass ich mich etwas überfordert fühle, da ich es zum ersten Mal benutze, wie es bei jedem neuen System der Fall ist.

Komplettlösung für alle Beteiligten. Aussagekräftiges Reporting. Optimierte Zusammenarbeit im Bewerbungsprozess. Fähigkeit zum Aufbau und zur Förderung effektiver Recruiting-Praktiken.

Die Kalenderintegration ist eine Effizienzsteigerung. Sie erleichtert die Arbeit um ein Vielfaches.

Ich habe keine konkrete Meinung zu dem negativen Feedback auf GH.

Das ATS-Tracking auf GH ist unübertroffen. Die schnellen E-Mails, die Sie über Antworten auf Ihre E-Mail erhalten, oder die kurzen Erinnerungen sind eine große Hilfe. Besonders, wenn Sie mehrere Kandidaten gleichzeitig betreuen.

Ich bin begeistert von der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem rund um die Uhr verfügbaren Online-Assistenten.

Vielleicht könnten weitere Funktionen hinzugefügt werden, zum Beispiel: Benachrichtigung über die Reaktion der Interviewer auf Einladungen zu Vorstellungsgesprächen mit einem Häkchen für Annahme und einem X für Ablehnung.

Die Terminplanung für Vorstellungsgespräche erfolgte wie bisher über Google Kalender, was jedoch zeitaufwendig war.

Die einfache Integration mit anderen Systemen ist hervorragend. Da man alles direkt im Tool erledigen kann, ist die Zusammenarbeit team- und funktionsübergreifend problemlos möglich und alle sind stets auf dem gleichen Stand. Die Bedienung ist intuitiv, sobald man sich mit dem Tool vertraut gemacht hat. Der Kundensupport reagiert schnell auf Fragen und Anfragen.

Ich denke, wenn einige der Funktionen prägnanter und möglicherweise weniger übersichtlich für HMs gestaltet werden könnten, wäre es für neue Benutzer weniger verwirrend oder einschüchternd.

Es spart enorm viel Zeit, da sich alles an einem Ort befindet und oft mit einem einzigen Klick erledigt werden kann. Außerdem lässt es sich gut an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen.

Mir gefällt, dass Greenhouse die eingehenden Bewerbungen übersichtlich strukturiert und eine einfache Navigation durch die einzelnen offenen Stellen ermöglicht. Außerdem schätze ich die Möglichkeit, eigene Berichte zu erstellen, die genau die Informationen enthalten, die ich benötige.

Eine Sache bereitet mir Schwierigkeiten: die vielen Bewerberduplikate, die zusammengeführt werden müssen. Ich würde es begrüßen, wenn Greenhouse die Lebensläufe oder Bewerberinformationen automatisch prüfen und sie direkt in den Bewerbungsprozess einfügen könnte, ohne dass wir sie zusammenführen müssen.

Seit der Einführung von Greenhouse hat sich unser früherer Bewerbermangel gelöst. Zudem vereinfacht es unseren Einstellungsprozess und ermöglicht uns eine intuitive Systemnavigation, was zu einem effizienteren Arbeitsalltag führt.