Employment Hero Bewertungen: 4.5/5 – Sehr gut bewertet

Wir konnten acht voneinander getrennte Geschäftssysteme und viele weitere operative Prozesse auf einer einzigen Plattform zusammenführen. Einfache Bedienung und unkomplizierte Konfiguration.

Uns ist nichts aufgefallen, was uns nicht gefallen hat. Wir haben zahlreiche Verbesserungsvorschläge eingereicht, die von unserem Implementierungsteam entgegengenommen und weiterverfolgt wurden. Die Mitarbeiter haben sich höhere Rabatte im Einzelhandel gewünscht.

Die Zusammenführung mehrerer Geschäftssysteme in einem integrierten System reduziert den manuellen Datentransfer zwischen den Systemen und die damit verbundenen Datenqualitätsprobleme. Dies wiederum verbessert die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung für die Mitarbeiter und liefert der Geschäftsleitung wertvolle Einblicke in die betrieblichen Abläufe.

Ich schätze Employment Hero sehr für seine Benutzerfreundlichkeit und den optimierten Rekrutierungsprozess. Die Plattform ist intuitiv und daher leicht zu vermitteln. Die Implementierung verlief unkompliziert und die Integration mit Employment Hero Payroll reibungslos. Besonders beeindruckt hat mich die schnelle Reaktionszeit auf meine Anfragen. Unser Team nutzt das System täglich und es hat die Effizienz unserer Datenverwaltung und Rekrutierungsprozesse deutlich gesteigert.

Mein einziger Kritikpunkt an Employment Hero betrifft die Referenzprüfung über SWAG. Da es keine Vorlage gibt, muss ich alle Fragen manuell eingeben, was zeitaufwendig sein kann.

Employment Hero hat uns maßgeblich dabei geholfen, zwei zentrale Herausforderungen zu meistern. Erstens vereinfacht die Plattform die Nachverfolgung der erforderlichen NDIS-Zertifizierungen und -Qualifikationen, gewährleistet so unsere Compliance und reduziert den Verwaltungsaufwand. Zweitens verwaltet sie die große Anzahl an Bewerbungen, die wir über Stellenanzeigen erhalten, und gestaltet den Rekrutierungsprozess dadurch effizienter und effektiver. Mit Employment Hero stellen wir nicht nur sicher, dass wir Branchenstandards erfüllen, sondern optimieren auch unsere Bemühungen zur Talentgewinnung.

Es ist die beste Plattform für unser Unternehmen. Mir gefallen viele Funktionen von Employment Hero, darunter die folgenden: Die Plattform vereinfacht unseren Onboarding-Prozess durch die Automatisierung von Aufgaben – von der Dokumentenerfassung bis hin zu Schulungen – und gewährleistet einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter. Besonders gut gefällt mir das Lohnabrechnungstool, das für eine genaue Berechnung, korrekte Steuerabzüge und pünktliche Zahlungen sorgt und zudem Fehler reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Die Integrationsmöglichkeiten, die die Funktionalität durch die Synchronisierung mit anderen HR-Systemen und -Tools erweitern, finde ich ebenfalls sehr gut. Auch das Performance-Management-Tool überzeugt mich. Es unterstützt uns bei der Steuerung der Gesamtleistung des Unternehmens durch Zielsetzung, Fortschrittsverfolgung und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

Ich finde die Plattform äußerst hilfreich, daher gibt es keinen Grund, sie nicht zu mögen. Sie unterstützt uns bei der Verwaltung des gesamten HR-Prozesses und hilft uns in allen Bereichen. Die Software verarbeitet die Gehaltsabrechnung problemlos und gewährleistet die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Sie verfügt außerdem über gute Analysefunktionen, die uns fundierte Entscheidungen ermöglichen. Wir nutzen Employment Hero seit Langem und sind sehr zufrieden.

Employment Hero löst viele Probleme in unserem Unternehmen. Die Plattform vereinfacht alle Aufgaben – vom Onboarding über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen. Dank Employment Hero wird der Onboarding-Prozess automatisiert, was einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter gewährleistet. Vorher haben wir diesen Prozess manuell durchgeführt, was deutlich mehr Zeit in Anspruch nahm. Die Plattform unterstützt außerdem das Performance-Management, indem sie klare Ziele setzt und den Fortschritt verfolgt. Dies fördert die Mitarbeiterentwicklung und verbessert die Gesamtleistung des Unternehmens. Die Reporting-Funktionen liefern wertvolle Einblicke in HR-Kennzahlen. Dieser Ansatz dient als Grundlage für unsere Entscheidungen und hilft uns, Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Die Plattform lässt sich problemlos in andere HR-Systeme integrieren, was unsere Prozesse erheblich vereinfacht. Ich empfehle die Software daher auch einigen Branchenkollegen.

Wie einfach die Bedienung ist, die allgemeine Einrichtungsphase, wie benutzerfreundlich es für die Mitarbeiter ist und die Hero Dollars sind super!

Die Erstellung einer völlig neuen Vorlage gestaltete sich schwierig.

das Papier usageSo lässt sich leicht nachverfolgen, wo sich die Sachen befinden.

Employment Hero bietet tolle Prämien und Funktionen

Ich habe nichts daran auszusetzen. Es ist sehr einfach zu bedienen.

Kommunikation :)

Die Website und die App sind sehr intuitiv und benutzerfreundlich. Unser Team schätzt es sehr, alle Beschäftigungsdokumente an einem Ort einsehen zu können und gleichzeitig Zugang zu attraktiven Zusatzleistungen zu haben.

Ich wünsche mir zusätzliche Administratorfunktionen in der App. Aus Mitarbeitersicht ist die App gut, aber als Administrator und Personalverantwortlicher kann ich die Rekrutierungs- und andere Funktionen nicht über die App nutzen, was enttäuschend ist.

Employment Hero ermöglicht uns ein besseres Onboarding neuer Mitarbeiter, die Bereitstellung von Zugriffsrichtlinien und den Zugriff aller relevanten Beschäftigungsdokumente. Zudem können wir unseren Mitarbeitern Leistungen anbieten, die wir uns sonst nicht leisten könnten.

Es ist benutzerfreundlich, einfach zu bedienen und praktisch.

Urlaubsanträge werden nicht automatisch mit dem Lohnabrechnungssystem synchronisiert, was unpraktisch ist. Bitte fügen Sie eine Funktion hinzu, die diese Synchronisierung ermöglicht.

Die genaue Pflege von Mitarbeiterdaten war früher ein Problem, aber mit Employment Hero ist es jetzt ganz einfach.

Mir gefällt die einfache Bedienung und die Art, wie die Tutorial-Videos gestaltet sind.

Ich denke, es wäre hilfreich, eine einfachere Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit Employment Hero zu haben, beispielsweise eine Telefonnummer.

Ich freute mich, dass es ein Update gab, mit dem wir Helden-Dollars für Mitarbeiter zuweisen oder entfernen konnten.

Das Onboarding ist für neue Mitarbeiter unkompliziert und vereinfacht den Prozess für die Personalabteilung enorm. Ich finde es super, dass ich Dokumente zur Unterschrift bereitstellen, Begrüßungsvideos einbinden und Ausweisdokumente sowie Qualifikationsnachweise in einem einzigen Paket erfassen kann.

Employment Hero wird ständig weiterentwickelt, daher wurden die Punkte, die mir vor zwei Jahren nicht gefallen haben, behoben! Ich werde mir immer mehr wünschen, aber Hero liefert konstant ab.

Mit Employment Hero ist die Einhaltung der Vorschriften so einfach geworden. Ich kann innerhalb weniger Minuten Ablaufdaten von Lizenzen und erreichte Kompetenzen überprüfen sowie Schulungen zuweisen. Da wir in einer stark regulierten Branche tätig sind, ist dies für uns von enormer Bedeutung.

Ich finde die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage super, sie war sehr wertvoll für unser Unternehmen, die Hero Dollars sind toll und die automatisierten Onboarding-Workflows sowie die Integration mit Xero etc. und Rekrutierungsplattformen sind ebenfalls super.

Das Menü auf der linken Seite wirkt etwas unübersichtlich und man hat manchmal das Gefühl, dass Dinge schwer zu finden bzw. nicht intuitiv sind.

Regelmäßige Stimmungsanalysen zur Unternehmenskultur, automatisierte Prämienprogramme und ein automatisiertes Onboarding, wodurch der Einarbeitungsprozess optimiert und Papierformulare (z. B. für die Personalabteilung) überflüssig gemacht wurden. Auch Erinnerungen für Jubiläen, Geburtstage usw. werden nun automatisiert.

Employment Hero bietet Unternehmen alles, was sie für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus benötigen. Das Dashboard liefert einen schnellen Überblick, das Rekrutierungsmodul ist hervorragend, und die Möglichkeit, Dokumente hochzuladen und Vorlagen zu erstellen, sorgt für einheitliche und optimierte Abläufe im gesamten Unternehmen.

Ich bin ein großer Befürworter von Employment Hero. Ich habe sogar einem externen Unternehmen eine Demo gezeigt, wie unser Unternehmen es einsetzt.

Der Rekrutierungs- und Auswahlprozess in Employment Hero hat unserem Unternehmen enorm viel Zeit gespart. Employment Hero hat außerdem unsere Genehmigungsprozesse für Vorgänge wie Personalaufstockungen, die erneute Ausschreibung einer Stelle und den Versand von Arbeitsverträgen optimiert.

Das Ressourcenportal ist umfassend und leicht zugänglich. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und benutzerfreundlich. Es bietet zahlreiche hervorragende, mitarbeiterorientierte Tools, die Engagement, Belohnung und Anerkennung fördern.

Ich bin mir nicht sicher, wie sich Ziele in die Unternehmensstrategie integrieren lassen – es scheint eine Ebene für Strategie und Vision zu fehlen. Es wäre ein äußerst wirkungsvolles Instrument, wenn es sich in eine Strategiemanagement-Plattform integrieren ließe.

Unsere Fähigkeit, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement zentral zu erfassen und zu verfolgen sowie die Daten jahrelang zu speichern, unterstützt uns aktuell auch bei den erforderlichen Überprüfungen für die Arbeit mit Kindern.

Employment Hero hat unseren Einarbeitungsprozess grundlegend verändert. Wir nutzen außerdem den Unternehmensfeed für die Kommunikation mit dem Unternehmen, anstatt unsere Postfächer mit E-Mails zu überfluten. Letztes Jahr haben wir unsere jährlichen Mitarbeitergespräche ebenfalls über Employment Hero geführt, was sowohl erfolgreich war als auch den Papieraufwand deutlich reduzierte.

Ich hätte gerne mehr Formatierungsoptionen für den Firmen-Feed (Farben, größere Schriftart, Zeilenabstand) und ich möchte Dokumente in den Dateien einfacher neu anordnen können.

Einarbeitung und Onboarding sind einfacher. Stundenzettel und Urlaubsanträge werden digitalisiert. Das Störungsmanagement ist einfacher. Weniger E-Mails in den Postfächern im gesamten Unternehmen.

Einfach zu bedienen und bietet eine professionelle Organisation unserer Personalprozesse.

Die Verbindung zu Xero könnte besser sein.

Unterstützt unser Datensatz- und Richtlinienmanagement

Sehr benutzerfreundlich und übersichtlich gestaltet. Ich nutze selbst HeroPay und bin begeistert von der Funktionsweise des Systems. Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ist es äußerst einfach zu bedienen. Auch die Fehlerbehebung ist hervorragend; das Team ist sehr hilfsbereit und kompetent.

Bisher habe ich keinerlei Nachteile festgestellt, die Nutzung des Systems war durchweg positiv.

Es unterstützt uns bei der Verwaltung unserer Mitarbeiterzertifizierungen – das Hochladen ist kinderleicht und die Bedienung sehr benutzerfreundlich. Auch die Urlaubsverwaltung, das Hochladen und Genehmigen von Anträgen sind super. Die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage ist toll – sie gibt uns einen Einblick in das Befinden unserer Mitarbeiter. Die Lohnbuchhaltung ist ebenfalls sehr benutzerfreundlich.

Mitarbeiter können ihre persönlichen Daten in Employment Hero aktualisieren, und die aktualisierten Daten werden ohne zusätzlichen manuellen Aufwand an die Lohnabrechnungssoftware weitergeleitet.

Das Fehlen einer Funktionalität zur Aufzeichnung von TOIL

Employment Hero gestaltet den Onboarding-Prozess papierlos. Mitarbeiter finden die Software sehr benutzerfreundlich. Auch die Lohnabrechnung wird dadurch deutlich vereinfacht.

Es hat unseren Lohnabrechnungsprozess um Stunden verkürzt. Unsere Mitarbeiter schätzen die einfache Bedienung und sind dank der Möglichkeiten von EH stärker ins Arbeitsumfeld eingebunden. Das HR-System ist hervorragend, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterverträge.

Ich verstehe, dass aus Sicherheitsgründen eine doppelte Authentifizierung für die Anmeldung am Lohnabrechnungssystem erforderlich ist. Das mag zwar unangenehm sein, ist aber ein Schutzmechanismus.

Anfangs gab es kleinere Probleme mit den Details der Auszeichnung, aber jetzt funktioniert das System reibungslos.

Durch die Automatisierung unseres HR-Programms konnten wir Zehntausende an HR-Kosten einsparen. Employment Hero spart uns Zeit, bietet einen einheitlicheren HR-Service und ermöglicht uns einen professionellen Auftritt beim Onboarding!

Es gibt nichts, was ich nicht mag ........

Employment Hero spart uns Zeit, bietet einen einheitlicheren HR-Service und ermöglicht es uns, beim Onboarding einen professionellen Eindruck zu machen!

Mir gefallen die Benutzerfreundlichkeit und die Compliance-Funktionen des Systems. Es unterstützt Arbeitsabläufe und Benachrichtigungen, damit das Management die Mitarbeiterprüfungen effektiv überwachen kann.

Die Reiseführer sind zwar toll, aber manchmal wäre ein Callcenter hilfreich.

Überwachung der Einhaltung von Vorschriften durch die Mitarbeiter und Benachrichtigungen über jährliche Ablaufdaten.

Die einfache Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist fantastisch, Lob und Anerkennung motivieren die Mitarbeiter kontinuierlich und alle lieben die „Hero Dollars“! Mir gefällt auch, dass es den Einarbeitungsprozess und andere HR-Aufgaben vereinfacht.

Die Ersteinrichtung erfordert etwas Aufwand, aber die Mühe lohnt sich am Ende. Die Integration mit Xero ist teilweise etwas umständlich – hauptsächlich im Zusammenhang mit Urlaubsanträgen von Mitarbeitern (Änderungen oder Stornierungen erfordern unter Umständen eine manuelle Bearbeitung).

Es hat uns geholfen, ein besseres Teammanagement und eine stärkere Einbindung neuer Mitarbeiter in der Anfangsphase zu fördern. Unser nächster Schritt ist die Implementierung des EH-KPI-Managementsystems, wodurch die Verwendung alter/manueller Dokumente entfällt.

Ich finde es toll, dass die Mitarbeiter alle Einstellungsunterlagen vor Arbeitsbeginn ausfüllen und sich jederzeit einloggen können, um ihre Daten zu aktualisieren. Das spart dem Personalteam viel Zeit und reduziert den Aufwand an Rückfragen erheblich.

Ich wünschte, es gäbe etwas mehr Anpassungsmöglichkeiten auf der Basisebene. Im Onboarding-Bereich sollten ein oder zwei Fragen enthalten sein, die man selbst formulieren kann und die entweder ein Dropdown-Menü oder ein Textfeld für die Antwort des neuen Mitarbeiters bieten.

Es gibt Vorlagen für alles, was bereits von einem Anwalt geprüft wurde. Das spart enorm viel Zeit bei der Suche nach der perfekten Formulierung für Richtlinien, Briefe und Leistungsdokumente.

Man findet sich leicht im System zurecht und mir gefällt, dass die Vorteile im System integriert sind.

Es ist nicht so individuell anpassbar, wie ich es mir wünschen würde, und es kann manchmal langsam sein.

Ein digitales Organigramm und digitale Dateien besitzen.

Das Hilfecenter ist leicht zugänglich und die bereitgestellten Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Problemlösung und Schulung sind hervorragend. Wenn ich das Support-Team per E-Mail kontaktieren musste, um Informationen zu klären, die nicht in den FAQs enthalten waren, erhielt ich stets prompt eine Antwort.

Es wäre toll, wenn es eine zentrale Anmeldung für die HR-Plattform und das Hilfecenter gäbe. Ich nutze diese Funktion gelegentlich, und obwohl die Anmeldung im Hilfecenter schnell geht, wäre ein direkter Link vom Dashboard dorthin sehr praktisch.

Ein zentrales Repository für alle unsere Mitarbeiterdokumente, Urlaubsanträge, Richtlinien sowie für Onboarding und Offboarding erweist sich ebenfalls als nützliches Werkzeug.

Die Plattform ließ sich leicht bedienen und Daten konnten nach der Annahme der CSV-Datei problemlos hochgeladen werden.

Es gibt nicht so viel Negatives, aber ein paar Änderungen könnten die Benutzererfahrung verbessern. Zum Beispiel die Möglichkeit, schneller zwischen Mitarbeiterprofilen zu wechseln, ohne zum Mitarbeiter-Tab zurückkehren zu müssen, und die automatische Anzeige aller Mitarbeiter.

Eine einzige verlässliche Datenquelle für die Mitarbeiter und eine Plattform, die alles abdeckt: Urlaub, Dateien, Dokumente, Lernergebnisse.

Hervorragende Benutzererfahrung, erstklassiger Service, zeitsparend

Keine Stellenbeschreibungsvorlagen, keine Schulungsfragebögen

Die papierbasierte Einarbeitung entfiel. Durch die Automatisierung des Großteils unserer Lohnabrechnungsprozesse mittels Regeln konnte die Bearbeitungszeit verkürzt werden. Ideal für Belohnung und Anerkennung.

Die größten Vorteile des Wechsels zu EH wären die Einführung von Leistungsprämien, Mitarbeiteranerkennungen und der optimierte Genehmigungsprozess für Urlaubsanträge. Wenn Mitarbeiter ihre Urlaubsanträge selbst erstellen und einreichen können, steigert das die Effizienz sowohl für sie als auch für das Verwaltungsteam. Die Möglichkeit, Teammitglieder in Echtzeit mit Anerkennungsbenachrichtigungen und Leistungsprämien auszuzeichnen, fördert zudem den Teamzusammenhalt und die Unternehmenskultur.

Wir nutzen Employment Hero erst seit Kurzem und haben daher noch nicht alle Funktionen voll ausgeschöpft, aber ich habe bisher noch keinen Prozess gefunden, der mir nicht gefällt. Es wäre hilfreich, wenn man den Austrittsprozess auf einen späteren Zeitpunkt verschieben könnte, insbesondere wenn sich jemand noch in der Kündigungsfrist befindet.

Da die Urlaubsansprüche übersichtlich dargestellt werden, ist die Beantragung von Urlaub deutlich effizienter, da der Antrag mit dem verfügbaren Urlaub abgeglichen wird. So können Mitarbeitende in Echtzeit erkennen, ob ihnen bezahlter Urlaub zusteht und ob sie Alternativen in Betracht ziehen sollten. Mitarbeitende können ihre Daten jederzeit selbst aktualisieren, und die Integration dieser Daten in Xero sorgt für effizientere Verwaltung ohne doppelte Bearbeitung. Früher nutzten wir für Mitarbeiteranerkennung physische Geschenkkarten, doch mit Hero Dollars ist dies einfach, unkompliziert und effizient. Die Auswahl an Hero Dollars ist zudem sehr groß. Mit nur einem Klick können Mitarbeitende ausgezeichnet und mit Hero Dollars belohnt werden. Ein Gewinn für alle.

Es vereinfacht den Einarbeitungsprozess, und auch das Gehaltsabrechnungsmodul ist hervorragend!

Dass es zwei verschiedene Logins gibt, ist etwas verwirrend; es wäre toll, wenn alles in einem einzigen Login zusammengefasst wäre.

Die Erfassung der Personalzu- und -abgänge sowie die Rückführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ins eigene Haus war das Beste, was wir je getan haben!

Mit EH wird der Onboarding-Prozess zum Kinderspiel. Ein nationales Unternehmen zu führen ist schon schwierig genug. Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist so einfach und papierlos.

Sie müssen pro Mitarbeiter zahlen, anstatt einer festen monatlichen Gebühr.

Kein lästiges Hinterherlaufen von Papierkram mehr – Richtlinien lassen sich einfach aktualisieren und deren Lesung und Annahme verfolgen.

Ein zentraler Arbeitsbereich zur Verwaltung unserer Personal- und Kulturfunktion

Eine kleine Beschwerde gibt es allerdings, und die ist bestenfalls lästig: Das System meldet mich regelmäßig ab (mehrmals am Tag), was ziemlich ärgerlich sein kann.

Prozesseffizienz, Transparenz und Konsistenz der Organisation

Die App ist für alle Nutzer einfach zu bedienen und für die meisten unserer Mitarbeiter sehr praktisch. EH ist unkompliziert und benutzerfreundlich gestaltet. Die Online-Schulungen sind relevant, informativ und äußerst komfortabel.

Telefonischer Support wird nur in der Platinum-Version angeboten.

Employment Hero ermöglicht unseren Führungskräften die Verwaltung der Mitarbeiter ihrer Abteilungen über eine benutzerfreundliche Plattform. Die Recruiting-Plattform optimiert den Rekrutierungsprozess über verschiedene Plattformen hinweg und gibt den zuständigen Mitarbeitern die Möglichkeit, Einfluss auf die Bewerberauswahl zu nehmen.